Pedir demissão: escolha a data certa para maximizar suas verbas
Está pensando em pedir demissão e quer garantir o melhor acerto financeiro possível? A decisão envolve prazos, direitos e detalhes do calendário que podem influenciar o valor da sua rescisão.
Antes de formalizar o pedido, é essencial entender o que você recebe e o que deixa de receber quando vai pedir demissão, além de como o aviso prévio e a contagem de dias no mês afetam vencimentos e benefícios.
Veja a seguir as regras práticas, exemplos e depoimentos que ajudam a planejar o momento certo para pedir demissão, conforme informação divulgada pelo g1.
Quais são os direitos ao pedir demissão
É preciso lembrar que quem pede demissão tem direito ao saldo de salário, ao 13º proporcional, às férias proporcionais com abono de um terço, quando houver, às férias vencidas mais um terço. Fica de fora a multa rescisória de 40% do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). E não há direito ao seguro-desemprego.
Esses itens são os mais imediatos no acerto, por isso planejar a data para pedir demissão pode ajudar a maximizar o 13º proporcional e as férias proporcionais, por exemplo, dependendo de quantos dias você trabalhou no mês.
Quando a data do pedido influencia valores
Sobre o melhor dia para pedir demissão, "Não há um "melhor dia universal" para pedir demissão", diz o advogado Marcel Zangiácomo, "O que pode influenciar são alguns marcos legais, como ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês ou completar período de férias".
A lei do 13º prevê que "a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho" será entendida como mês integral. Por isso, ao pedir demissão, optar por uma data a partir do dia 15 pode significar receber o 13º proporcional referente a todo o mês.
Aviso prévio, feriados e como contar os dias
O aviso prévio é outro ponto importante, a lei prevê que a comunicação deve ser, no mínimo, 30 dias antes, então se você precisa se desligar até determinada data, peça demissão com pelo menos um mês de antecedência, salvo acordo com o empregador.
O advogado Leandro Bocchi destaca que o funcionário deve conceder o período ao seu empregador e, caso não cumpra, "o valor correspondente poderá ser descontado". Ele alerta ainda que "Feriados prolongados não alteram a contagem do aviso prévio, pois a lei estabelece que deve ser contado em dias corridos, e não em dias úteis".
Alguns especialistas divergem sobre o dia da semana ideal para formalizar o pedido, mas, como explica a advogada Livea Farah, "no saldo do salário, entram todos os dias do mês em que o vínculo estava válido", então a escolha do dia pode afetar o saldo de salário daquele mês.
Depoimento e cenário do mercado de trabalho
Para quem busca melhores oportunidades, há relatos de planejamento que ajudaram a maximizar verbas, como o da gerente administrativa Letícia Peruzzo, que pediu demissão sabendo que ainda precisaria treinar outra pessoa, e assim ficou mais tempo para garantir o repasse de funções e o acerto financeiro.
O movimento de pedidos voluntários também tem contexto macroeconômico. Entre outubro de 2024 e outubro de 2025, cerca de nove milhões de pessoas deixaram seus postos de trabalho voluntariamente, segundo um levantamento da 4intelligence, elaborado pelo economista Bruno Imaizumi. A taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível da série histórica iniciada em 2012. Além disso, dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em janeiro, mostram que 1.279.498 postos formais foram criados só em 2025.
Com um mercado mais aquecido, muitas pessoas se sentem mais seguras para pedir demissão e buscar vagas com melhores salários, benefícios ou mais flexibilidade, mas o planejamento da data e o conhecimento dos direitos são passos essenciais para não perder verbas na rescisão.
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