Pedir demissão: escolha o dia certo e saiba seus direitos
Se você está pensando em pedir demissão, é importante entender quais verbas terá direito e como o calendário pode influenciar o valor da rescisão.
Pequenas estratégias de data podem aumentar o 13º proporcional, férias e o saldo do salário, mesmo quando não há multa do FGTS ou seguro-desemprego.
Nas próximas seções explicamos os direitos, o aviso prévio, citações de especialistas e dados do mercado de trabalho, conforme informação divulgada pelo g1
Direitos ao pedir demissão
Ao decidir pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, ao 13º proporcional, às férias proporcionais com abono de um terço, quando houver, e às férias vencidas mais um terço.
Ficam de fora a multa rescisória de 40% do FGTS e o benefício do seguro-desemprego, portanto planejar o pedido é essencial para não perder renda evitável.
A data, os 15 dias e o aviso prévio
Sobre o 13º, a lei prevê que "a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho" será entendida como mês integral, por isso, ao pedir demissão, opte por uma data a partir do dia 15 para maximizar o 13º proporcional.
Como lembra o advogado Marcel Zangiácomo, “Não há um “melhor dia universal” para pedir demissão”, diz o advogado Marcel Zangiácomo: “O que pode influenciar são alguns marcos legais, como ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês ou completar período de férias”.
O aviso prévio também pesa, porque a lei prevê comunicação com, no mínimo, 30 dias de antecedência. O advogado Leandro Bocchi alerta que o funcionário deve conceder o período ao empregador e, caso não cumpra, “o valor correspondente poderá ser descontado”.
Além disso, Bocchi reforça que "Feriados prolongados não alteram a contagem do aviso prévio, pois a lei estabelece que deve ser contado em dias corridos, e não em dias úteis", então feriados não interrompem a contagem dos 30 dias.
Nem sempre há vantagem em sair na segunda-feira, mas a advogada Livea Farah explica que, no saldo do salário, "entram todos os dias do mês em que o vínculo estava válido", o que pode influenciar o cálculo do mês de desligamento.
Depoimentos e o cenário do mercado
A gerente administrativa Letícia Peruzzo, de 41 anos, relata motivos comuns para a decisão, “Pedi demissão porque estou em busca de um salário melhor e benefícios, além de uma empresa maior. Sou gerente administrativa em uma clínica de terapias infantis e não recebo benefício nenhum, apenas o meu salário. Isso é uma coisa que pesou e que vem pesando”, afirma.
Ela conta que planejou a saída para treinar substituta e, assim, “Então acabou que eu consegui maximizar essas verbas [rescisórias]”, conclui, aproveitando o período para manter renda até o fim do aviso.
Os números mostram que essa é uma tendência, segundo levantamento citado, “cerca de nove milhões de pessoas deixaram seus postos de trabalho voluntariamente, segundo um levantamento da 4intelligence, elaborado pelo economista Bruno Imaizumi.”
O reitor do Ibmec Rio de Janeiro, Samuel Barros, observa o cenário favorável, “No Brasil, estamos em um momento onde o emprego está em um bom cenário. Temos um volume significativo de oportunidades. Isso faz com que esses trabalhadores possam, entre aspas, escolher onde vão trabalhar”, explica.
Dados oficiais reforçam a confiança do mercado, “A taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível da série histórica iniciada em 2012.”, e, segundo o Caged, 1.279.498 postos formais foram criados só em 2025.
Como usar o calendário a seu favor
Antes de pedir demissão, calcule o impacto das datas no 13º, nas férias e no saldo de salário, confirme o cumprimento do aviso prévio e negocie com o empregador quando for possível reduzir ou dispensar o cumprimento dos 30 dias.
Considere também seu mercado, já que o aquecimento de vagas pode facilitar uma transição, e busque orientação jurídica se houver dúvidas sobre descontos indevidos ou cálculo de verbas rescisórias.
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