Engenheiro de IA lidera vagas com salários de R$8 mil a R$30 mil
O novo ranking anual do LinkedIn aponta as profissões com maior potencial de crescimento no Brasil em 2026, com forte presença de funções ligadas à tecnologia e à análise de dados.
Mais da metade dos 25 cargos listados envolve uso intensivo de ferramentas tecnológicas, engenharia ou análise de dados, reflexo de um mercado cada vez mais orientado por informação e automação.
No topo da lista aparece o cargo de engenheiro de inteligência artificial, que reúne funções como engenheiro de machine learning, engenheiro de IA generativa e desenvolvedor de IA, e que teve aumento expressivo no número de profissionais, conforme informação divulgada pelo g1.
Por que o engenheiro de inteligência artificial cresceu tanto
A popularização de soluções baseadas em IA fez com que projetos que antes eram pilotos se integrassem à operação diária das empresas, aumentando a demanda por profissionais capazes de criar e aplicar modelos em problemas reais.
Segundo os dados citados pela pesquisa, a quantidade de profissionais com o cargo de engenheiro de inteligência artificial cresceu 48% na comparação anual, mostrando expansão rápida da função dentro das organizações.
O caminho até a vaga costuma ser gradual, com profissionais vindo de engenharia de software, ciência de dados ou engenharia de dados, e o tempo médio de experiência antes da contratação é de 3,6 anos.
Salários, formato de trabalho e polos com mais vagas
A média salarial de um engenheiro de inteligência artificial no Brasil gira em torno de R$ 8 mil, segundo dados do site Glassdoor. Ainda assim, há vagas que oferecem salários de até R$ 32 mil, especialmente para profissionais mais experientes ou envolvidos em projetos estratégicos.
O levantamento também aponta que 63,55% das vagas para o cargo são remotas, enquanto 13,55% funcionam em modelo híbrido, o que amplia oportunidades fora dos grandes centros.
As cidades com maior número de vagas são São Paulo, Florianópolis e Recife, polos que reúnem empresas de tecnologia, centros de inovação e oferta de mão de obra qualificada.
Desafios, inclusão e outras profissões em alta
O avanço da IA traz desafios de inclusão, entre eles a baixa participação feminina nas contratações para o cargo. Em 2025, apenas 10,58% das contratações para o cargo de engenheiro de IA foram de mulheres, ante 89,42% de homens, segundo os dados do levantamento.
O relatório ainda observa que, além da IA, estão em alta funções relacionadas à análise de dados, confiabilidade, segurança de processo e eficiência energética, áreas que dão suporte a decisões mais precisas e à redução de riscos nas empresas.
O estudo do LinkedIn listou 25 cargos com maior potencial, entre eles: Engenheiro(a) de Inteligência Artificial, Auxiliar de Enfermagem, Planejador(a) Financeiro(a), Consultor(a) Regulatório, Geofísico(a), Engenheiro(a) de Segurança de Processo, Gerente de Sucesso do Cliente, Cientista Agrícola, Analista de Investimentos, Engenheiro(a) de Confiabilidade, Especialista em Dados, Técnico(a) em Microbiologia, Coordenador(a) de Pesquisa Clínica, Gerente de Relações, Gerente de Desenvolvimento de Negócios, Líder de Produção, Auditor(a) Interno(a), Gerente de Logística, Recrutador(a), Gerente de Instalações, entre outros.
O levantamento foi elaborado a partir de dados do Gráfico Econômico do LinkedIn, que analisou milhões de vagas ocupadas por usuários da plataforma entre 1º de janeiro de 2023 e 31 de julho de 2025, e considerou crescimento consistente na base de usuários, volume relevante de vagas e avanço até 2025.
Como ressaltado no texto da pesquisa, "Mais do que dominar ferramentas específicas, espera-se que os profissionais saibam integrar essas tecnologias ao trabalho, avaliando impactos, ganhando produtividade e criando soluções inovadoras." Odri conclui que esse cenário também impõe um desafio relevante, ampliar o acesso à qualificação em IA e garantir que a transformação tecnológica seja acompanhada de inclusão e desenvolvimento profissional em larga escala.
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